Salarissen in de kinderopvang op een rij
Werken in de kinderopvang betekent dat je valt onder de cao Kinderopvang. In deze afspraken staan de salarissen voor alle functies. Voor een pedagogisch medewerker, de meest voorkomende functie, begint het salaris vaak bij 2.517 euro bruto per maand als je net start. Dit bedrag hoort bij schaal 5 en geldt als je fulltime werkt. Wanneer je meer ervaring krijgt, kan je salaris oplopen tot ongeveer 3.374 euro bruto per maand. In 2025 liggen de bedragen voor ervaren medewerkers zelfs tussen de 2.641 euro en 3.630 euro bruto per maand. Dit is altijd het minimum, want je werkgever mag hier niet onder gaan zitten. Het loon kan ook hoger uitvallen als je extra taken hebt of in een hogere functie werkt.
Groeien in je werk en salaris
Velen starten hun carriere als pedagogisch medewerker. Je kunt jezelf verder ontwikkelen en doorgroeien binnen de kinderopvang. Met extra opleidingen of cursussen kun je bijvoorbeeld worden ingezet als pedagogisch coach of locatieleider. In deze hogere functies stijgt je salaris. Zo kun je in schaal 6 tot wel 4.000 euro bruto per maand verdienen als je doorgroeit naar specialistische taken of leidinggevende posities. Er zijn dus groeimogelijkheden, niet alleen in het werk zelf, maar ook in je vergoeding. Door te investeren in jezelf vergroot je de kans op een hogere functie. De cao zorgt ervoor dat het eerlijk verloopt: je weet precies waar je aan toe bent.
Factoren die je salaris bepalen
Wat jij verdient hangt af van verschillende dingen. Het aantal jaren dat je werkt telt mee. Hoe langer je in dienst bent, hoe hoger je salaris wordt. Daarnaast speelt de regio een rol. In sommige steden zijn de lonen wat hoger, bijvoorbeeld door de kosten van het leven. Verder maakt het uit hoeveel uren je werkt. De genoemde salarissen gelden als je fulltime werkt, meestal 36 uur per week. Werk je minder uren, dan krijg je vanzelfsprekend minder betaald. Ook kun je extra geld verdienen door onregelmatige diensten. Wie in de avond, het weekend of op feestdagen werkt, ontvangt vaak een toeslag. Deze toeslagen staan ook in de cao zodat iedereen weet waar hij aan toe is.
Waarom kiezen voor de kinderopvang
Aan het begin van je carriere in de kinderopvang kies je niet alleen voor het salaris. Werken met jonge kinderen is afwisselend en betekenisvol. Elke dag maak je het verschil voor peuters, baby’s of kleuters. Je bouwt met je collega’s aan een fijne en veilige plek waar kinderen zich ontwikkelen. De sfeer op het werk is vaak goed en teamleden helpen elkaar. Daarnaast zijn de werktijden meestal duidelijk, wat prettig is voor je eigen planning. Wanneer je ambitie hebt, kan je doorgroeien tot coach, manager of zelfs beleidsmaker. Zo krijg je niet alleen meer verantwoordelijkheden, maar groeit ook je salaris met je mee. Kinderopvang is daarmee een sector waar je toekomst op kunt bouwen.
Veelgestelde vragen over wat je verdient in de kinderopvang
-
Wat bepaalt mijn salaris als ik in de kinderopvang werk?
Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald door de cao Kinderopvang. Er wordt gekeken naar je functie, werkervaring, het aantal uren dat je werkt en of je extra taken hebt. Toeslagen voor onregelmatige uren zijn ook mogelijk.
-
Is het salaris in de kinderopvang altijd hetzelfde bij elk bedrijf?
Bijna alle kinderopvanglocaties werken met dezelfde cao. Hierdoor zijn de salarissen vrijwel gelijk. Een werkgever mag wel meer betalen, maar nooit minder dan in de cao staat.
-
Hoe kan ik doorgroeien naar een hoger salaris in de kinderopvang?
Doorgroeien naar een hoger salaris kan door extra opleidingen te volgen of leidinggevende taken op je te nemen. Denk aan de rol van coach, teamleider of manager binnen de kinderopvang.
-
Krijg ik extra betaald voor werken in het weekend of ’s avonds?
Voor werken op ongewone tijden, zoals ’s avonds, in het weekend of op feestdagen, krijg je vaak een toeslag bovenop je gewone salaris. Dit staat duidelijk in de cao Kinderopvang.
-
Wat is een cao Kinderopvang?
De cao Kinderopvang is een verzameling van afspraken over salaris, werktijden, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden voor iedereen die in de kinderopvang werkt.
